您的当前位置:首页 > e家资讯 > e家动态 > e家时评
基层心声:留痕更要留理
来源:党员e家 发布时间:2018-12-27 点击量:0
字号:T|T

年底将至,基层党务工作者又开始陷入应付各类督察检查的“无可奈何”,基层党建“工作留痕”本是抓落实督导的方式,但实际操作中矫枉过正,异化成形式主义。基层反映,留痕管理推动了工作落实,但也存在一些不足地方:一是不问情由伤心。有的留痕工作要求每个工作步骤、环节都要留下痕迹。比如,开展党费管理使用专项整改,有的地方为防止党费使用不当,把“党费慰问发放表未体现本人签领”作为存在的问题并要求下级整改,基层党务工作者苦恼道:“有的困难党员已经卧病在床,还要求本人签字确认,‘雪中送炭’的好事变得有些‘锦上添花’。”二是标准死板伤脑。督查检查“唯痕迹论”,考评简单量化,台账材料备得齐不齐、好不好成了关键评判标准。有的地方开展落实党风廉政主体责任情况检查,把“领导带头上党课,没有相应课件”纳入需要整改的问题,基层表示疑惑:明明上了党课,没有PPT就没有上课么。诸如此类的检查标准让基层党务干部“无所适从”。三是名目繁多伤神。每月固定要报送的台账报表种类繁多,还有其他临时性材料,各式各样的工作日志、台账记录应接不暇,成了基层“不可承受之重”,不少党务工作者自嘲自己是“表哥”“表妹”。一些部门开通微信公众号、APP,为提升关注度和时效性,信息上报与工作进展绑定,阅读点击量与绩效考核挂钩,也牵扯了基层很多精力。

针对上述问题,基层建议改进科学的痕迹管理方式:

一是督与导要同。少一点查阅资料,多一点实际督导。一方面要真督,把重点放在日常工作督办上,综合运用“听、查、问、看”等方式,不同时间段有针对性地督促,及时纠偏纠错,加强执行过程管理。另一方面要实导,如为基层党组织提供看得懂、用得上的党建工作“指南”,经常性实地查看、座谈交流,问题导向提供工作指导,形成良性管理闭环。用常态化督促指导代替“一阵风”“大杂烩”式检查,避免基层为留痕而留痕。

二是加与减要明。规范清理不必要的留痕事项,简化工作方法,推进党建资料规范“瘦身健体”,分类归档管理,明确哪些工作要留痕,哪些不必留痕,统一执行标准,让基层党务工作者有据可依、有章可循。建立上下联通的智慧党建平台,党建工作一个平台安排部署,电子化流程操作,利用信息化、大数据、人工智能等功能,实现基层党建工作数据纪实、分析研判和监督预警智能化,用智慧化留痕方式,为党务工作者日常补记录材料松绑。

三是情与理要酌。基层党建既有硬指标工作,也有软实力工作,不能简单机械地依靠留痕量化考核评价。要简化优化考核办法,探索基层党建综合研判机制,分类设置切合基层实际的定量与定性相结合的科学评判标准,“酌理”给分,建立基层治理、作风建设、社会舆情党员干部足迹、群众口碑等多方印证的综合研判体系,“酌情”分析,树好考核风向标,让基层党建工作既“留痕”又“留口碑”。

(泉州丰泽 黄怡娜)