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笑看“冷部门”与“热板凳”
来源:党员e家 发布时间:2018-10-25 点击量:0
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常常听到有人哀叹“我真倒霉,分配到这个冷部门岗位,一辈子也别想出头。”有人将处在岗位任职的类型戏分为“热板凳”与“冷部门”。所谓热,指所处位置重要,权力大,掌握的资源多,能够影响他人利益;所谓冷,不外乎权力小,关注度不高,可以调动的资源少。对此我倒是颇有看法。

革命工作没有冷热之分。现实生活中,不少人对“冷部门”敬而远之,争先恐后“奔向”好岗位,费尽心思“钻进”好单位。这既折射出了人们急功近利的心态,也突显了浮躁风气。但无论“热板凳”还是“冷部门”,都需要有人坐。党和国家事业的长远发展,固然离不开重点部门、一线部门的“冲锋陷阵”,但是,同样离不开诸多“冷部门”“小部门”的默默付出。

“冷”与“热”的转换。人能够感受的冷的时候,就会追寻温暖的太阳,就会加快前行的步履,就会让心身处于运动的状态。而待在“冷部门”,历练的是毅力和心志,成长的是隐忍的品格与执着的心气,从而能够审时度势趋利避害,就能够在夹缝之中求得成长的机遇,也进而历经风雨之中见到温暖的彩虹。所以对于有能力、事业心强、责任心强、甘愿为人民服务的干部,再冷的“部门”也会被坐热;对于能力差、事业心差、贪图享乐、挥霍权力的堕落官员,再热的“板凳”也会坐冷,甚至会被从“板凳”上“拽”下来,君不见下马之人比比皆是。

是“冷”是“热”关键看自己。从某些角度来看,“冷部门”确实有它不好“待”的地方。因为在“冷部门”岗位上,开展工作的环境和条件差一些,推动发展、获得支持的难度大一些,可以利用、调动的资源少一些,在协调事宜、获得认可上需要投入的精力多一些。但若在这样的工作条件下依然能够充分发挥自身主观能动性,尽职尽守,奋发创业,不辞艰辛,有所作为,干出一番事业,则更能受到领导器重、群众爱戴、同行钦佩。所以,能将“冷部门”转化成“热板凳”,更能考验党员干部的心态和能力。

涵养甘坐“冷部门”的良好心态。没有永远的冷,也不会有永远的热。当你冷的时候,热就是希望,就是承载人生的力量。当你热的时候,冷就是宁静,就是回归真实的芬芳。人的一生变化无常,谁会待在“冷部门”,又何时坐上“热板凳”,往往是不可预知的,不论在何单位、何岗位,都应该谨记岗位职责,涵养甘坐“冷部门”的良好心态,应当胸怀坦荡,“冷热”不分,无论在哪个岗位上都认真干、尽心干、出彩干,多把心思用在工作上,少一些怨天尤人,多一些主动作为,以自己的人品、官德、成绩赢得组织认可、人民赞誉。

如果总是“这山望着那山高”“这凳望着那凳热”,年复一年从这山奔那山,从这凳换那凳,多少年过去,“等闲白了少年头”,那就追悔莫及了。

(漳州诏安 高向同)