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明标准 重历练 识准人——培养选拔优秀年轻干部应突出“三要”
来源:党员e家 发布时间:2018-09-19 点赞数:0   点击量:0
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  习近平总书记在全国组织工作会议上,专门强调要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部。青年是祖国的未来,大力发现培养选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业和国家长治久安的重大战略任务。当前,中国特色社会主义进入新时代,面对新任务新挑战,我们的党和国家迫切需要一支能打硬战的高素质干部队伍,培养和造就一代又一代可靠的接班人更是必然要求。
  培养选拔优秀年轻干部,首先要明确选人用人的标准。要把对党忠诚摆在首位,严把政治标准,培养选拔那些对党忠诚,坚定不移坚持走中国特色社会主义道路的的干部,要注重干部“八小时外”的监督,透过年轻干部的朋友圈、交际圈和言谈举止,看作风、看表现,坚决防止政治上的“两面人”混迹其中。要注重选拔那些具有真材实料的优秀年轻干部,把对党忠诚、说老实话、干老实事,能扛重活、能打硬战的干部选拔出来,坚决防止那些急功近利、投机取巧、溜须拍马、花拳绣腿的干部登上“舞台”,否则助长不良风气,将影响整个干部队伍的干事创业精气神。
  培养选拔优秀年轻干部,要注重让年轻干部在基层历练成长。基层工作强度大、矛盾集中、条件艰苦,对年轻干部来说是极好的“练兵场”。年轻干部在基层“墩苗”,需要完善相关制度,加强和改进引进生、选调生、大学生村官和基层党群工作者队伍的培养锻炼机制,有计划地安排年轻干部到基层一线、艰难困苦地方、关键吃劲岗位锻炼,在项目一线、脱贫攻坚、矛盾纠纷处理等方面中历练成才。
  培养选拔优秀年轻干部,要打破论资排辈,不拘一格降人才。在一些地方的干部工作中,仍然存在选人用人时论资排辈、平衡照顾、求全责备的观念和做法。当要起用一个年轻干部时,总有不同的声音冒出来,认为“年轻人压不住台”“某某干部先进来的,还没提拔,要先提拔,不然会凉了‘老人’的心”以及说他这样或那样的缺点和不足。因此,要更加健全干部选拔任用机制,坚持系统思维和全局观念,树立良好风气和正确导向,正确看待年轻干部的优点和缺点,打破隐形“台阶”,真正把优秀的年轻干部推选出来,及时把相形见绌的干部调整出去,始终保持一池活水,让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。
  新时代呼唤新担当,新时代需要新作为。作为一名年轻干部,要自我加压,珍惜岗位,保持“进取心”,在基层中锻炼学习,在工作中积累成长;要常怀“为民心”,多接地气,向人民群众拜师学艺,为人民群众排忧解难;要守住“平常心”,正确看待名利得失和个人进退留转,做党和人民值得信赖的干部。
  (南平武夷山 赵舜丹)