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新时代须要为想干事者撑腰鼓劲
来源:福州市委组织部 发布时间:2018-07-05 点赞数:0   点击量:0
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近日,《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》可谓是刷爆了朋友圈。诚然,新时代干部干事创业既需要有一个良好政治生态与舆论环境,又需要一套强有力的制度保障。在“干好干坏一个样”、“工作没有差错是提拔的前提”的大背景下,若不为干事者鼓劲、不给担当者撑腰,谁愿意主动挑大梁、搞改革呢?

党的十九大报告中已经作出坚持全面深化改革的明确宣示,如今《意见》的出台可谓恰逢其时,足以给想干事者鼓了劲、撑了腰、打了气。

注重实绩考核,想干事者才有“位子”。干部为政之要,莫先于用人。干部考核是“指挥棒”、是“风向标”,有什么样的考核标准,就会有什么样的从政行为和工作追求。在干事创业环境大好的新时代,我们不需要这么一群安享“岁月静好”,不进取、不作为,乐做“逍遥官”,此类干部明显将拖小康后退、坏改革大局。《意见》强调,要鲜明树立重实干重实际的用人导向,完善干部考核评价机制,突出政治担当、历史担当、责任担当,可谓是充分发挥了干部考核指挥的激励鞭策作用,能者上、庸者下理应成为新时代干部选任的主流。

探索容错纠错,想干事者才敢“挑梁”。王小波说“一个想探索自然奥秘的人常常会失败,一个想改革社会的人更是会常常失败”。改革,不可能一帆风顺,并且改革社会比探索自然奥秘更加困难。党的十九大报告强调,“建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。时代呼唤“狮子型”干部唱主角、挑大梁,但是也要为他们在探索性改革中的失误给予宽容,只要在纪律红线、法律底线范围内,这样他们才能够放下包袱、轻装上阵。容错纠错机制充分体现了我们党“包容并蓄、勇于创新”的精神品质,充分体现党对时代改革呼声的有力回应,充分体现了党对新时代干部的激励与宽容。

突出关心关爱,想干事者才有“保障”。一名干部把毕生献给党、献给人民,将会获得什么样的回报,事关无数干部家庭的“小确幸”。我们对党员干部有着“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”的道德期许,却很少理解他们背后的艰辛与烦恼。特别对于身处第一线、工作最辛苦的基层干部来说,他们的荣誉感、归属感、获得感可能只关乎一个肯定的眼神、一句温情的鼓励,一份小小的表彰,甚至一笔微不足道的加班津贴。让干部更安心、安身、安业,既要重视他们的基本需求,又要了解他们渴望获得组织肯定,以及希望提升自我认同感的精神需求。关心关爱基层干部,祖国基层才能开遍“最美干部”之花,而基层干事创业者也必将获得更多的芬芳。

习近平总书记说,“幸福都是奋斗出来的”“新时代是奋斗者的时代”。相信在不久将来,随着一条条为想干事者撑腰鼓劲的具体措施办法落地生根,让想干事者受关注、有回报、得发展,他们将更有意愿,更有信心,也更有能力撑起新时代的一片蓝天。

(福州市委组织部 陈磊)