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2014年度中共福建省委组织部决算说明
来源:福建省委组织部 发布时间:2016-10-14 点赞数:0
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按照《福建省财政厅关于批复省委组织部2014年度部门决算的通知》(闽财决〔2015〕67号)及《福建省财政厅关于深入推进预决算公开工作的通知》的要求,现将我单位2014年度部门决算说明如下:

一、 部门主要职责

中共福建省委组织部是省委主管组织工作、干部工作和人才工作的综合职能部门。其主要职责是:

1.研究和指导全省党的组织特别是党的基层组织建设,探索各类新经济组织中党组织的设置和活动方式;协调、规划和指导党员的教育工作,主管党员的管理和发展工作;负责省党代会的具体组织工作和全省各级党代会的指导工作;组织新时期党的建设的理论研究。

2.提出关于设区市、省直厅局及其它列入省委管理的领导班子调整、配备的意见和建议;负责办理中央管理干部的任免、工资、离(退)休、出国(境)探亲呈报手续;负责省委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、离(退)休审批手续;负责管理省委老干部局,宏观协调、指导全省老干部工作;负责设区市和省直厅局部分处级干部的备案审查和干部宏观管理工作;承办部分干部的调配、交流及安置事宜,以及部分出国(境)常驻人员的审批手续。负责我省与对口帮扶地区的干部选拔管理工作。

3.指导全省各级领导班子的思想作风建设,负责组织工作和干部工作的检查督促,负责对全省干部选拔任用工作和县以上领导干部进行监督,及时向省委和中央组织部反映重要情况,提出建议。

4.根据党的干部路线、方针、政策,研究制定全省干部队伍建设和领导班子建设的总体规划,组织落实培养选拔中、青年干部工作。

5.负责在推进干部人事制度改革中的牵头抓总、宏观指导、统筹协调。从宏观上研究和指导党的组织制度和干部人事制度的改革,制定或参与制定组织、干部、人事工作的制度和法规,并组织实施。

6.宏观指导全省实施公务员法工作和事业单位参照公务员法管理工作,推进公务员法及其配套政策法规的实施;负责做好全省党的机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派和工商联等机关(单位)实施公务员法工作,以及党委系统事业单位参照公务员法管理工作的组织实施、综合协调、检查督促和人事管理等工作;做好选拔优秀应届大学毕业生到基层工作。

7.主管全省干部教育工作,制定干部教育的规划;组织省委管理的干部和一定层次的中、青年干部及组织部门负责人的培训,指导、协调、检查设区市和省直厅局的干部教育工作;指导全省干部培训基地、师资队伍建设和教材编写工作。

8.对全省人才工作牵头抓总、宏观指导、制定政策、协调服务,制定全省人才工作规划,牵头党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等各支人才队伍建设,负责高层次人才的培养、引进工作,开展闽台人才交流合作、院士专家海西行、专家服务团工作,牵头评选、表彰和宣传有突出贡献的优秀人才。

9.承办省委和中央组织部交办的其它事项。

二、部门预算单位基本情况

中共福建省委组织部共有内设处室17个,省委挂靠机构1个,直属事业单位8个,社团法人单位1个。其中:列入2014年部门决算编制范围的单位详细情况见下表。 

单位名称

经费性质

人员编制数

在职人数

省委组织部本级

全额拨款

153

141

省委组织部干部培训中心

全额拨款

6

4

省委组织部干部信息管理中心

全额拨款

7

5

福建省党员电化教育中心

全额拨款

8

5

福建省领导人才考试中心

全额拨款

10

5

福建省人才发展研究中心

全额拨款

5

3

福建省干部招待所

全额拨款

财政补助7人;

经费自给43

财政补助1人;

经费自给31

三、部门主要工作总结

2014年,省委组织部主要任务是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大、十八届二中、三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,按照全国组织工作、组织部长会议,以及省委九届九次、十次全会和全省组织工作会议部署要求,坚持党要管党、从严治党,坚持围绕中心、服务大局,坚持稳中求进、改革创新,坚持解决问题、狠抓落实,加强宏观指导、突出特色品牌、注重制度规范,深入开展党的群众路线教育实践活动,着力培养选拔党和人民需要的好干部,不断深化干部人事制度改革,加快形成人才集聚环境优势,切实强化党员干部管理监督,扎实推进基层党组织建设,为全面深化改革、推动福建发展,实现“百姓富、生态美”有机统一提供坚强有力的组织保证。重点抓好八项工作:一是积极参与组织指导党的群众路线教育实践活动;二是切实抓好党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神学习贯彻;三是突出事业发展需要培养选拔好干部;四是深入开展选人用人专项整治工作;五是深入实施“海纳百川”高端人才聚集计划;六是不断推进基层党建工作创新;七是积极稳妥推进党的建设制度改革;八是努力提升组织部门自身建设水平。

四、2014年决算收支总体情况

2014年可用资金11509.62万元,本年支出8462.86万元。

(一)2014年本年收入7615.81万元,比2013年决算数减少1677.69万元,下降18.05%,具体情况如下:

1.财政拨款收入7406.36万元。

2.上级补助收入17.15万元。

3.事业收入2.25万元。

4.其他收入190.05万元。

(二)2014年本年支出8462.86万元,比2013年决算数增加40.26万元,增长0.48%,具体情况如下:

1.基本支出3344.05万元。其中,人员支出2796.86万元,公用支出547.19万元。

2.项目支出5118.81万元。

五、公共财政拨款支出决算情况

2014年公共财政拨款支出7818.76万元,比2013年决算减少537.77万元,下降6.44%,具体情况如下:

(一)信息化建设支出330.32万元,较2013年决算数增加134.72万元,增长68.88%。主要原因是当年新增信息化建设项目。

(二)组织工作支出6207.64万元,较2013年决算数减少6.43万元,下降0.19%,与2013年决算数基本持平。

(三)党建支出70万元,与2013年决算数持平。

(四)离退休支出592.11万元,较2013年决算数增加56.31万元,增长10.51%。

(五)抚恤支出102.94万元,较2013年决算数减少76.22万元,下降42.54%。

(六)医疗保障支出171.04万元,较2013年决算数增加8.22万元,增长5.05 %。主要原因是医疗保险缴费基数增加。

(七)对高校毕业生到基层任职补助55.04万元,较2013年决算数减少29.48万元,下降34.88%。主要原因是2014到基层任职高校毕业生人数比2013年少。

(八)住房公积金等支出239.67万元,较2013年决算数增加6.82万元,增长2.93%。主要原因是住房公积金缴费基数增加。

(九)其他支出50万元,主要用于厅级干部周转房温泉水改造。

六、“三公”经费公共财政拨款支出决算情况

2014年“三公”经费公共财政拨款支出176.35万元,同比下降22.26%。具体情况如下:

(一)因公出国(境)费7.05万元,主要用于引进海外人才、学习借鉴国外人才资源开发经验和干部教育培训等工作。2014年参加其他单位出国团组2个,全年因公出国(境)累计3人次。与2013年相比, 下降的主要原因是2014年我部工作任务较繁重,出国安排较少。   

(二)公务用车购置及运行费140.95万元。其中:公务用车购置费9.50万元;公务用车运行费131.45万元,主要用于公务用车燃油、维修、保险等方面支出。年末公务用车保有量35辆。与2013年相比,公务用车购置费和运行费增长1.52%,主要是2014年多支出购置公务用车费用6.65万元。 

(三)公务接待费28.35万元。主要用于对口支援、干部挂职等工作的接待活动,累计接待35批次、926人次。与2013年相比, 公务接待费支出下降34.72%,主要是按照中央八项规定精神,下调接待标准,接待人数也减少。

 

附件: 1.2014年收支决算总表

    2. 2014年公共预算财政拨款支出决算表

    3. 政府性基金支出决算情况      

    4. “三公”经费公共财政拨款支出决算表